23.2.2018

Ohjausta ja opiskeluhyvinvointia kehittämässä

Eilen oli Joensuussa ohjauksen kehittämispäivä – taisi olla jo kolmas laatuaan, missä olin mukana. Aina ne ovat antoisia ja tarjoavat eväitä opearkeen.

Ai että minä tykkään siitä, että opetuksen ja opiskeluprosessien kehittämisessä tukeudutaan tutkimustietoon. Olin kerran professori Sanna Järvelän luennolla ja hän hämmästeli sitä, että yliopistoväki, joka kaikessa muussa vaatii tieteellisiä perusteita, opettaa mutu-tuntumalla eikä käytä opetuksessaan kasvatustieteellisen tutkimuksen hyviksi osoittamia menetelmiä.

Tämä seikka on ainakin meidän yliopistossamme menossa parempaan suuntaan, sillä esimerkiksi nyt ajankohtainen uusien opiskelijoiden ohjauksen eli orientaation kehittäminen perustuu vankasti tutkimustietoon. Tavoitteena on hyvä ensimmäinen opiskeluvuosi – First Year Experience.

Erityisen inspiroitunut olin yliopistonlehtori Leena Penttisen ja tiimin esityksistä. Pitää ehtiä niihin palata ja niitä kelata, sillä paljon olisi pureskeltavaa.

Tästä kuvasta näkyy, millaiset prosessit ovat tutkimuksen mukaan ajankohtaisia opintojen eri vaiheissa. Nyt on tosissaan tartuttu tuohon opintojen alkuvaiheeseen, jossa psykososiaalinen tuki on keskeistä.


Siirtymävaihe nuoren elämässä alkaa erityisesti siitä, kun hän saa tiedon opiskelupaikasta. Se on ns. identiteettineuvottelujen aikaa: kuka ja mikä olen ja mihin kuulun. Siirtymävaiheeseen liittyy monenlaista tiedon haltuunottamisen ja elämänhallinnan haastetta, kun kaikki muuttuu. Tiedon kaataminen ja massoille luennointi – kuten perinteisesti on ensimmäisen opiskeluviikon aikana tehty – ei vain toimi. Tärkeää olisi vahvistaa opiskelijan otetta omasta tulevaisuudestaan.

Ohjaus on tietysti yksi juttu mutta tutkijat korostivat, että millään ohjauksella ei paikata sitä, jos opiskelija ei koe opintoja mielekkäiksi. Niinpä aloitusvaiheessa on erityishuomiota kiinnitettävä pedagogiikan laatuun ja opettajien toimintaan ja kiinnostukseen opiskelijoita kohtaan.

Yritämme kauppatieteissä vastata tuon starttivaiheen haasteisiin rakentamalla koko syksyn kestävän johdantojakson, jonka tavoitteena on kiinnittää opiskelijoita omaan alaan, toisiinsa ja yliopistoon sekä avata uranäkymiä. Samalla uudistamme peruskurssien pedagogiikkaa, mikäli resursseja löytyy.

Olen kaiketi Katri Ruth -fani, sillä opintopsykologimme esityksiä on aina ilo kuunnella. Eikä haittaa, vaikka jotain olisi kuullut jo aiemminkin, sillä kertaus tulee tarpeeseen. Esimerkiksi tästä kuvasta löytyy apuja siihen, miten hankalia asioita voi ottaa puheeksi opiskelijan kanssa niin, että hänen omanarvontuntonsa säilyy.

Ja vinkki: kun on opittu puhumaan helpoista asioista, on luontevaa puhua myös vaikeista. Opiskelijoiden viesti on varsin yksiselitteinen: henkilökohtaisia kohtaamisia laitoksen henkilökunnan kanssa kaivataan. Tämän vuorovaikutuksen laatu vaikuttaa merkittävästi siihen, miten opintoihin kiinnitytään ja miten niissä edetään.


Päivän työpajoista osallistuin amanuenssi Anna-Maija Pyykösen ja yliopisto-opettaja Mikko Saastamoisen vetämään työpajaan, jossa aiheena oli Ohjaus laajassa kandiohjelmassa. Kiinnostavaa oli kuulla, miten laajaan kandiohjelmaan siirtyminen oli sosiaalitieteissä murentanut kuppikuntaisuutta ja vireyttänyt ainejärjestötoimintaa. Sain työpajasta käytännön vinkkejä oman johdantojaksomme suunnitteluun ja vahvistusta sille, että olemme menossa oikeaan suuntaan panostamalla ryhmäytymiseen ja kiinnittymiseen. Meitä oli siinä työpajassa vetäjien lisäksi vain viisi mutta keskustelu oli oikein antoisaa.

Lue lisää OHO!-hankkeesta (Opiskelukyvyn, hyvinvoinnin ja osallisuuden edistäminen korkeakouluissa) ja mitä se tarjoaa meille.
Leena Penttisen videoluento Opintopolun hyvää alkua tukemassa (avautuu ikävä kyllä vain Itä-Suomen yliopiston väelle).

19.2.2018

Voimaantumisesta

Voimaantuminen, mikä ällöttävä sana!
Ja silti niin kuvaava.
Varsinkin, jos on aiemmin kovasti heikentynyt.

Minulle helmikuu on ollut voimaantumisen aikaa. Ellen olisi itse kokenut, en olisi uskonut, miten pitkänsitkeä flunssa vie voimat. Sitä kesti toista kuukautta ja se jätti jälkeensä räytyneen toipilaan, joka jaksoi tuskin parkkihallista toimistolle kävellä.

Siksi on aivan huippua, että jaksaa taas liikkua. Ja varsinkin hiihtää, näillä huikeilla säillä!

Töissä innostuu jälleen uusista asioista ja kehittelee kaikenlaista uutta, kun voimat eivät mene vain jotenkuten suoriutumiseen. Jaksaa kuroa umpeen niitä taudin ja töiden takia ohitettuja viimeisiä palautuspäiviä.

Ja hei, tuntee olevansa hengissä vielä työpäivän jälkeenkin!

Voimaantua voi toki muutenkin kuin fyysisesti. Töissä voimaantuu usein inspiroivista työkavereista vaikkapa yhteisellä lounaalla. Raskaitakin työpäiviä jaksaa, jos työyhteisö on reilu ja kannustava.

Työterveyslaitos on kehittänyt hyvän johtamisen kriteeristöä ja testauttanut sitä useilla julkisen sektorin organisaatiolla. Kokonaisuudet ovat:
  1. Luottamus ja arvostus
  2. Yhteistyö ja verkostot
  3. Monimuotoisuus ja yksilöllisyys
  4. Osaaminen ja kehittyminen
  5. Uudistuminen ja osallisuus
Näitä muuten kannattaa tutkailla kaikkien, jotka jossain työyhteisössä toimivat. Joitakin nostoja vain:
  • Rakennammeko luottamusta toimimalla avoimesti ja läpinäkyvästi, ovatko tavoitteemme yhteisiä ja tieto helposti kaikkien saatavilla?
  • Arvostetaanko meillä työyhteisötaitoja: halua ja kykyä toimia työyhteisössä rakentavalla tavalla, esimiestä ja työtovereita tukien?
  • Tunnistetaanko meillä ja otetaanko käyttöön ihmisten erilainen osaaminen, kokemus ja taustat?
  • Onko osaamisen kehittäminen johdettua ja tavoitteet konkretisoitu?
  • Innostavatko esimiehet henkilöstöä kokeilemaan uusia toimintatapoja?
Toivottavasti voit vastata joka kohtaan: Kyllä. Silloin työpaikkaasi mitä luultavimmin johdetaan voimaannuttavasti.

Voimaantumisympäristöä parhaimmillaan.